Как доехать из челябинска до кандров
Отдел кадров
Отдел кадров – это структура в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Челябинский областной клинический онкологический диспансер», которая занимается управлением персоналом.
Основные задачи отдела кадров: комплектование кадрами требуемых профессий, специальности и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем диспансера. Подбор, отбор и расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Обеспечение соответствия квалификации сотрудников обязательным квалификационным требованиям. Минимизация текучести кадров.
Основная цель отдела кадров ГБУЗ «ЧОКОД»: создание высокопроизводительного, высокопрофессионального, сплоченного, ответственного коллектива. Обеспечение высококвалифицированным персоналом, включая планирование, отбор и наем. Развитие работников, профессиональная подготовка, оценка уровня квалификации. Обеспечение и поддержание в рабочем состоянии кадрового делопроизводства.
Функции отдела кадров ГБУЗ «ЧОКОД»: подбор и расстановка кадров. Оформление приема, перевода, перемещения и увольнения работников в соответствии со штатным расписанием. Учет кадров по соответствующим формам и представление отчетности по личному составу. Оформление и учет трудовых книжек работающих. Оформление и хранение личных дел, личных карточек работников. Оформление пенсий работникам. Ведение воинского учета. Оформление и выдача справок. Оформление наградных документов. Оформление и учет предоставления отпуска работникам. Оформление листов нетрудоспособности. Учет и контроль заявлений, поступающих от работников. Разъяснение работникам основ Трудового кодекса Российской Федерации.
Об истории отдела кадров. Отдел кадров как самостоятельное структурное подразделение диспансера организовано в 1966году. Старшим инспектором отдела кадров с момента его создания была Казанцева Елена Николаевна. Человек большой душевной теплоты, с необыкновенной харизмой, участник Великой Отечественной войны. Елена Николаевна была награждена Медалью «За победу над Германией», юбилейными медалями в честь Дня Победы.
С 1985г. по 1999г. начальником отдела кадров работала Панова Земфира Васильевна.
С 01.04.1999г. по 31.05.2001г. отдел кадров возглавляла Шалашова Светлана Анатольевна.
С 07.06.2001года заместителем главного врача по кадрам является Башарова Надежда Александровна. Обучалась на циклах усовершенствования по организации работы с медицинскими кадрами в УГМАДО 2002г., в Санкт-Петербургской Академии методов и техники управления (2004г.), Общество «Знание» (2006г.), РМАПО г. Москва (2007г.), Уральский институт непрерывного образования 2011, 2014г.г. В диспансере с 1976года. До 2001г. работала врачом-лаборантом КДЛ после окончания ЧГПИ по специальности «Биология».
Награждена Почетной грамотой Министерства здравоохранения Российской Федерации, Знаком «Отличнику здравоохранения». C 1999г. по 2014г. – председатель Профсоюзного комитета.
Отдел кадров
Отдел кадров – это структура в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Челябинский областной клинический онкологический диспансер», которая занимается управлением персоналом.
Основные задачи отдела кадров: комплектование кадрами требуемых профессий, специальности и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем диспансера. Подбор, отбор и расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Обеспечение соответствия квалификации сотрудников обязательным квалификационным требованиям. Минимизация текучести кадров.
Основная цель отдела кадров ГБУЗ «ЧОКОД»: создание высокопроизводительного, высокопрофессионального, сплоченного, ответственного коллектива. Обеспечение высококвалифицированным персоналом, включая планирование, отбор и наем. Развитие работников, профессиональная подготовка, оценка уровня квалификации. Обеспечение и поддержание в рабочем состоянии кадрового делопроизводства.
Функции отдела кадров ГБУЗ «ЧОКОД»: подбор и расстановка кадров. Оформление приема, перевода, перемещения и увольнения работников в соответствии со штатным расписанием. Учет кадров по соответствующим формам и представление отчетности по личному составу. Оформление и учет трудовых книжек работающих. Оформление и хранение личных дел, личных карточек работников. Оформление пенсий работникам. Ведение воинского учета. Оформление и выдача справок. Оформление наградных документов. Оформление и учет предоставления отпуска работникам. Оформление листов нетрудоспособности. Учет и контроль заявлений, поступающих от работников. Разъяснение работникам основ Трудового кодекса Российской Федерации.
Об истории отдела кадров. Отдел кадров как самостоятельное структурное подразделение диспансера организовано в 1966году. Старшим инспектором отдела кадров с момента его создания была Казанцева Елена Николаевна. Человек большой душевной теплоты, с необыкновенной харизмой, участник Великой Отечественной войны. Елена Николаевна была награждена Медалью «За победу над Германией», юбилейными медалями в честь Дня Победы.
С 1985г. по 1999г. начальником отдела кадров работала Панова Земфира Васильевна.
С 01.04.1999г. по 31.05.2001г. отдел кадров возглавляла Шалашова Светлана Анатольевна.
С 07.06.2001года заместителем главного врача по кадрам является Башарова Надежда Александровна. Обучалась на циклах усовершенствования по организации работы с медицинскими кадрами в УГМАДО 2002г., в Санкт-Петербургской Академии методов и техники управления (2004г.), Общество «Знание» (2006г.), РМАПО г. Москва (2007г.), Уральский институт непрерывного образования 2011, 2014г.г. В диспансере с 1976года. До 2001г. работала врачом-лаборантом КДЛ после окончания ЧГПИ по специальности «Биология».
Награждена Почетной грамотой Министерства здравоохранения Российской Федерации, Знаком «Отличнику здравоохранения». C 1999г. по 2014г. – председатель Профсоюзного комитета.
Отдел кадров
Отдел кадров – это структура в Государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Челябинский областной клинический онкологический диспансер», которая занимается управлением персоналом.
Основные задачи отдела кадров: комплектование кадрами требуемых профессий, специальности и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем диспансера. Подбор, отбор и расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Обеспечение соответствия квалификации сотрудников обязательным квалификационным требованиям. Минимизация текучести кадров.
Основная цель отдела кадров ГБУЗ «ЧОКОД»: создание высокопроизводительного, высокопрофессионального, сплоченного, ответственного коллектива. Обеспечение высококвалифицированным персоналом, включая планирование, отбор и наем. Развитие работников, профессиональная подготовка, оценка уровня квалификации. Обеспечение и поддержание в рабочем состоянии кадрового делопроизводства.
Функции отдела кадров ГБУЗ «ЧОКОД»: подбор и расстановка кадров. Оформление приема, перевода, перемещения и увольнения работников в соответствии со штатным расписанием. Учет кадров по соответствующим формам и представление отчетности по личному составу. Оформление и учет трудовых книжек работающих. Оформление и хранение личных дел, личных карточек работников. Оформление пенсий работникам. Ведение воинского учета. Оформление и выдача справок. Оформление наградных документов. Оформление и учет предоставления отпуска работникам. Оформление листов нетрудоспособности. Учет и контроль заявлений, поступающих от работников. Разъяснение работникам основ Трудового кодекса Российской Федерации.
Об истории отдела кадров. Отдел кадров как самостоятельное структурное подразделение диспансера организовано в 1966году. Старшим инспектором отдела кадров с момента его создания была Казанцева Елена Николаевна. Человек большой душевной теплоты, с необыкновенной харизмой, участник Великой Отечественной войны. Елена Николаевна была награждена Медалью «За победу над Германией», юбилейными медалями в честь Дня Победы.
С 1985г. по 1999г. начальником отдела кадров работала Панова Земфира Васильевна.
С 01.04.1999г. по 31.05.2001г. отдел кадров возглавляла Шалашова Светлана Анатольевна.
С 07.06.2001года заместителем главного врача по кадрам является Башарова Надежда Александровна. Обучалась на циклах усовершенствования по организации работы с медицинскими кадрами в УГМАДО 2002г., в Санкт-Петербургской Академии методов и техники управления (2004г.), Общество «Знание» (2006г.), РМАПО г. Москва (2007г.), Уральский институт непрерывного образования 2011, 2014г.г. В диспансере с 1976года. До 2001г. работала врачом-лаборантом КДЛ после окончания ЧГПИ по специальности «Биология».
Награждена Почетной грамотой Министерства здравоохранения Российской Федерации, Знаком «Отличнику здравоохранения». C 1999г. по 2014г. – председатель Профсоюзного комитета.
Как доехать из челябинска до кандров
7 шагов по профилактике новой коронавирусной инфекции
О новой коронавирусной инфекции
Запись на платный прием
Всероссийская акция «Сообщи, где торгуют смертью»
Мы в ВК
Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения
Городская клиническая больница № 5
Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения Городская клиническая больница № 5
Юридический адрес г. Челябинск, ул. Российская, 20
Адрес (место нахождения) г. Челябинск, ул. Российская, 20
Номер контактного телефона отдела кадров 731-59-19, Адрес (место нахождения) отдела кадров г. Челябинск, ул. Российская, 19В
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя Тюрина Татьяна Александровна, начальник отдела кадров
Проезд (вид транспорта, название остановки) Трамвай № 7, остановка «ЧЭГРС», маршрутные такси №12, 26, 32, 33, 39, 46, 47, 52, 54, 63, 81, 84, 86, 91, 99, 346, 347, 478, остановка «Российская», автобус № 34, 45, 46, 59, остановка «Российская»
Организационно-правовая форма юридического лица Бюджетные учреждения
Форма собственности Муниципальная собственность
Вид экономической деятельности(по ОКВЭД) 86,1
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, условия для приема пищи во время перерыва
Полное описание вакансий можно скачать по ссылке
